平安养老保险股份有限公司5日首次发布中国企业员工福利保障指数显示，2012年不同行业员工福利保障不均衡，金融业最高，广告传媒印刷行业最低。
调研报告指出，2012中国企业员工福利保障指数为65.37，[注册伯利兹公司]保障状况处于基础水平，保障体系初步构建。其中，企业员工福利保障广度指数为61.33，最为薄弱，法定社会保险覆盖较广，但补充性福利保障覆盖人群较窄，获取门槛较高。
调研结果显示，目前，金融银行保险，能源矿产石油化工，医药生物医疗保健三大行业的员工福利保障指数排名前三，酒店旅游和广告传媒印刷出版两个行业指数排名靠后。
其中，金融银行保险行业的企业员工福利保障深度指数为72.03，员工满意度评价指数为73.51，企业效益指数为71.72，均超过70。与此相比，广告传媒印刷出版行业的企业员工福利保障深度指数为56.56，企业效益指数为56.65，均不足60%。
在福利保障项目方面，[注册法国公司]能源矿产、石油、化工行业在社会保险和住房公积金方面覆盖状况最好，金融银行保险行业在非保险类福利和商业补充保障方面指数最高；与之相对的是，广告传媒印刷出版行业在上述三项保障覆盖情况上均排名末位。
此次调研结果还表明，不同企业类型间企业员工福利保障指数差异性显著，外商独资企业代表处、合资企业和国有企业指数排名前三，港澳台资企业指数处于中位，民营企业指数排名垫底。
此外，不同企业规模间企业员工福利保障指数差异性较大。调研显示，企业规模越大，指数越高。10000人以上企业员工保障指数排名第一，达到75.76；而500人以下企业员工福利保障指数仅为63.26，指数最低。
调研报告显示，员工对福利保障需求仍处在基础阶段，集中在最为基本的保障项目上。62.3%的受访员工希望提高住房公积金方面的福利，有60.3%的受访员工希望增加商业补充保障。
报告还指出，受自身财务状况和政策支持等因素影响，[注册意大利公司]企业增加员工福利保障投入动力不足。只有42.5%的受访企业表示会进一步加大对企业员工福利保障的投入，同时有22.2%的受访企业表示不会增加头数和保持现有投入不变。
据介绍，此次调研由平安养老保险股份有限公司发起，与中华全国总工会劳动关系研究中心共同主办，范围涵盖中国内地30个省(区、市)、64座大中城市、4000余家企业。
