珠海中富董秘陈立上接受本报记者采访时坦言“在这场缺工大潮之下，公司同样面临着缺工困扰”。
他称，不少沿海企业内迁为当地提供了就业机会，内地工资以及员工生活水平逐年上涨，加上离家近方便照顾，相当一部分务工人员选择就近就业。
陈立上同时表示，对于珠海中富而言，由于公司厂区分布于全国，且及时采取应对措施，并未对公司的实际经营带来明显影响。
除珠海中富外，记者致电富安娜、百仕达、天源迪科等多家位于珠三角地区的上市公司，从这些公司回复来看，均在不同程度上面临着“招人难”的困顿。
人才缺口层次上升
“毫无疑问，‘用工荒’的时代已到来”。正略钧策管理咨询副总裁倪龙腾日前接受采访时表示，以往的“用工荒”更多是季节性的，今年是多种特点结合在一起，从数量、质量上普遍出现“用工荒”。
倪龙腾认为，近年来缺工倒逼珠三角产业转型升级，但转型之后依然缺工，且缺高技能人才。
仅以佛山南海为例，当地实现产业升级之后，一个产业基地就至少需要1万名新光源产业的中高端技能人才。南海区区长区邦敏接受媒体采访时称：“新型产业对普工的需求逐渐降低,对更高层次的技能人才需求则日益加大�！�
珠三角“用工荒”问题存在多年，今年来在范围上有逐渐蔓延趋势，影响最大的当属劳动力密集型公司，尤其以代工企业为甚，此外还包括一些服装类企业。
对于“用工荒”形成的原因，张定立分析，长久以来，东莞等地大多为代工产业，利润并不丰厚，所以不可能很大程度的提高员工待遇。由于最近内陆地区工业区的兴起，在中西部打工的收入，与在远离家乡的东莞，已没有什么明显差异。
“算下来，在东莞一个月两三千块钱左右的毛收入，与中西部城市一两千的收入相比，已经没有太大吸引力可言�！彼�。
倪龙腾分析认为，随着社会的发展，大家对生活、对家庭、对幸福感有了更多的追求。他认为，要吸引人才，应该从根本上解决员工对幸福感的诉求。改善员工收入情况，给予员工更多关怀，对家庭、对小孩等都要考虑，对员工的培训发展要有投入，此外还应从提升管理、减少人工等方面来解决“用工荒”问题。
“前几天招进了80多个40-50岁之间的临时工，其中甚至有一部分根本不认识字。” 广东省东莞市清溪镇富崴厂工程师张定立的团队近日刚刚研发出一款新产品，却由于缺少工人迟迟未能上线。
“用工荒”问题是珠三角地区多数企业面临的“通病”，而且这一通病愈加严重，所缺乏的员工层次也正逐年上升，不少上市公司也难以幸免，不同程度受到影响。
深陷“用工荒”
张定立向记者介绍说，2011年春节以来，其所在工厂就处于严重缺工状态，一些本来需要上线出货的产品因为招不到作业员而处于停线状态。
除东莞富崴这样的中小代工企业之外，珠三角地区不少知名上市公司也难以在“用工荒”中独善其身。
