近年来收入分配领域的改革日益受到各方关注，人力资源和社会保障部日前表示，未来5年，我国最低工资标准年均增长13%以上，绝大多数地区最低工资标准将达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。
人力资源和社会保障部日前出台《人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要》，明确提出未来五年要实现充分就业，五年城镇新增就业4500万人，转移农业劳动力4000万人，城镇登记失业率控制在5%以内；基本实现人人享有社会保险。
“十二五”期间，我国将加快形成合理有序的工资收入分配格局，促进职工工资水平合理较快增长，遏制并逐步缩小不合理的工资差距，基本实现职工工资特别是农民工工资无拖欠。规划提出明确目标，未来五年，最低工资标准年均增长13%以上，绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。
此外，未来还将积极稳妥扩大工资集体协商覆盖范围；加强对部分行业工资总额和工资水平的双重调控，缩小行业间工资水平差距,进一步规范国有企业、国有控股金融机构负责人薪酬管理。
要建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度，实行有利于促进劳动密集型小企业提高职工工资收入的财税扶持政策；继续推进规范公务员津贴补贴工作，研究实施地区附加津贴制度，建立健全职务职级并行制度，逐步提高基层和艰苦边远地区工资收入水平；深化事业单位工作人员收入分配制度改革；加强对事业单位主要负责人收入分配的监督管理，制定工作人员兼职兼薪管理办法。
据了解，今年一季度，全国13个省份调整了最低工资标准，平均增幅20.6%。目前，全国月最低工资标准最高的是深圳市1320元，小时最低工资标准最高的是北京市13元。而“十一五”期间，全国城镇新增就业5771万人，转移农业劳动力4500万人，城镇登记失业率为4.1%。
