随着春节过后返工潮的到来，困扰珠三角的用工荒问题又开始凸显。记者近日走访发现，一直被视为用工荒“重灾区”的制造业，部分企业返工率不到40%，招聘人员磨尽三寸之舌，也没能招到多少工人。
为此，求才若渴的莞企纷纷使出浑身招数，在人才市场、工业区、工厂门口吹响了“抢工”的号角，并把希望的目光盯在元宵节后的返工潮上。
鞋厂
近百人上街招聘 应者却寥寥
[注册安圭拉公司]老胡是台资企业绿洲鞋业东莞大森鞋材有限公司的老员工，2月1日开始，他们工厂就开始组织各部门员工出来招工�！拔宜Φ拇笊某隼凑腥说木陀�10多人，而绿洲鞋业旗下有分公司或分厂七八家，算起来招工队伍总人数接近百人。”老胡表示。2月5日，记者在厚街赤岭中豪购物广场附近看到，绿洲鞋业的招工帐篷摆满了一条街。
“我所在的生产组原来有100多人，公司大年初五就开工了，但到今天为止，仍只有30几个人，返工率只有四成�！崩虾�，公司一般都是月底发工资，春节回家没有来上班的工人，1月工资工厂里照样发了，但这些工人如今还是没有来上班。
老胡说，“大家都觉得工资太低了�！毕衷谛妊估９ぷ�，三班制的每月工资2500元左右，不包吃��；如果在工厂里住宿吃饭，就要扣掉300多元，“最后到手一个月就2000元不到了。而且厂里还要经常加班到晚上九点多十点，特别累。我问了在浙江的朋友，他们说在浙江那边鞋厂，不加班都有这个工资�！�
老胡向记者晒出了这两日的招聘成果：2月4日招了2个工人进厂，但还不知道能不能留得下；而5日上午，则一个工人都没有。老胡不禁苦笑，“为了留住人，工厂从2月开始给老员工发年资，但不知道能坚持多久�！�
制衣厂
不管生手熟手 先招到人再说
2月5日，记者在厚街赤岭还看到，东莞励发制衣有限公司也摆出了几个招工点，该公司招聘人员杨小姐一个人负责一个招工点。中午12时多，一名男子走过来咨询工作的事，杨小姐赶紧站起向其回答问题，之后开出了推荐条，并打电话叫来工厂的招工接送车辆，把该男子送到工厂里面试，这是她当天推荐成功的第一个工人。之后，一对母女模样的路人走过，杨小姐赶紧向其派发招工卡片，并进行游说。
“我们工厂正在大量招人，但具体缺工多少还不清楚�！毖钚〗闼担饧柑煺泄で榭龇浅２焕硐�，领导的指示是招得越多越好，不管生手熟手，只要符合最低要求就行，“工厂招工基本上集中在2月，尤其是元宵节后。过了这个月，就很难招到人了�！毖钚〗闼�。
同样为招工而发愁的还有望牛墩的锦程服装有限公司。[注册加拿大公司]据了解，由于薪资条件比较高，车板、电剪的每月工资平均在4000元左右，所以该公司的返工率算是比较高的，目前已正�？�。但由于公司扩能的需要，需要大量工人，目前也同样面临招不到人的尴尬，扩能增产的进程卡在用工瓶颈上。
电子厂
离职率大 文职、办公室更缺人
不但一线普工和技术工人难招，不少企业的文职和办公室部门也面临“缺人”的现象。在2月4日举行的东莞智通人才新春开年第二场大型综合人才招聘会上，一家只招聘文职类和办公室职能员工的外贸转内销电子厂招聘负责人告诉记者，工厂给一线普工和技术工人的薪资水平相对较高，仅基本工资就达1300～1400元/月，再加上平时的加班费，工资是比较理想的，因此工厂工人的离职率不是很大。
“相反的，我们公司职能员工拿的都是‘死’工资。而在节省公司成本的角度上，短时间内职能员工的薪资调整空间也不会太大，所以职能员工的离职率反而高了，”该招聘负责人表示，为了保证正常的职能工作运行，公司在每年年初的时候，都需要对相关职位进行补充�！�
对此，智通人才公共关系本部副总监蔡小梅表示，一般企业在运行时会首先保证其生产和销售两个大方向的正常运转，因此，一线员工和技术工人通常有一定的加班工资，而销售人员除了责任底薪外，也会有不同比例的销售提成，因此这两方面的人才工资相对会比职能员工高一些�！暗笠悼稍诳刂瞥杀镜姆段�，在员工人文关怀上给予一定的关注，在软性管理上给予其关心和保障，以此增进员工对企业的归属感，来留住人才、吸引人才。”蔡小梅说。
机械厂
即使招进30人 能留1/3就不错
门庭冷落的发愁，而招得到工的同样不轻松。在智通人才新春开年第二场大型综合人才招聘会上，尽管现场人头挤挤，热闹非凡，但众多企业招聘官丝毫没有感到轻松，因为招到的人，不一定能留住。
东莞市旭田包装机械有限公司目前需要大量车工、磨床工、喷彩工、操作工，月工资都在3000元以上。该公司招聘代表杨先生告诉记者，此次他们面向市场招聘技术人员和职能人员逾30人，一个上午已收了20多份简历。
“但这么多人即使都通过面试，成功到厂里上班，最后能留下的有10个人就不错了�！毖钕壬�，现在的员工对工资、工作环境、企业管理都有了更高的要求，尤其是90后，吃不得苦，而在制造业企业，往往都是需要加班的，年轻人未必能接受，“所以为了节省以后重复招人的时间，我们会尽量选取熟手�！�
