受全球经济不明朗及汇丰银行宣布裁员三千影响，香港人力资源管理学会最新加薪趋势调查显示，今年雇主料调低加薪幅度至百分之四点七，较去年底预期跌零点三个百分点，其中银行业最悲观，仅加薪百分之二点二排榜尾，社福界非政府机构加薪则跑赢大市，达百分之七点一，与今年政府公务员加薪幅度相若。
香港人力资源管理学会上月，[注册加拿大公司]向六十六家来自十七个行业企业进行调查，当中四十家聘近三万名员工的企业，指今年一至四月间会加薪，但预期整体加幅较去年十一月调查时下调，由原订百分之五，下调至百分之四点七，有三十八家企业继续加薪，但有两家将冻薪。
在两成会调低加薪幅度的企业中，主要是银行及金融业。银行业去年底仍预期加薪乐观，可达百分之五点五，但最新调查反映，急堕榜尾，料只加薪百分之二点二，跌足六成；金融服务业原先亦预计加薪百分之六点五，是最好景行业，现估计加薪百分之四点二。
慈善团体及社�；刮鞯姆钦梗有椒裙フ及袷孜恢�，势达百分之七点一；建筑业及货柜码头船务业紧随其后，料分别加薪百分之五点七及五点五。
逾半修订加幅的企业表示，按市场薪酬调整状况调节，四成二因应全球经济放缓及营商环境修改。
学会薪酬调查委员会主席孔于人认为，[注册巴拿马公司]即使全球经济不明朗，大部分行业仍预计加薪，人才极缺行业更要大幅加薪，挽留员工。
对于今年社福界加薪水平远超大势，社会服务联会表示，按业界经验，今年加薪幅度普遍与去年相若，未见特别突出可逾百分之七，且界内合约员工占多。而医院、安老院舍的护士、照顾员及职业治疗师等，因人手一直短缺，加薪幅度才可超出社署资助额，由机构自行补贴有关的额外薪酬支出。
经济学家关焯照亦指，汇丰银行与多家投行已相继部署裁员，投资气氛不及去年，故很多企业今年加薪幅度较去年逊色，而非政府机构加薪跑赢大势；而建造业因应基建项目增加，需大量人手，必须加薪吸引生力军。他预计，今年企业普遍加薪介乎百分之四点七至五。
