七成香港年轻人有意到内地工作，港人北上掘金，已成为一种时尚。内地人走进香港近来惹来不少纷扰，港人北上却是风生水起，有声有色。
升职+升值
今年1月，[瑞丰注册香港公司]香港人阿明给深圳一家大型物流公司投了一份求职简历，他被录用了，并很快成了业务骨干，每月工资加奖金近1.3万元人民币。阿明去年大学毕业，在香港的物流公司工作过半年，那时工资还没“过万”。
“算起来比在香港的收入要高4000多元。”阿明说：“在深圳，每月的基本生活开销大约在5000元人民币，生活成本比香港低，这样我也不用再做‘月光族’了�！�
“在深圳，如果有香港工作经验的积累，通常很具有优势，进入深圳企业后，职位一般会上一个台阶。”阿明说。
到内地工作已经不是香港人的冷门选择。香港统计处的数据显示，目前有近20万港人在内地工作，较10年前增加了3倍，占全港就业人口的7%。
新的现象是，到内地工作对香港年轻人显示出了很大的吸引力。香港一家社团今年1月进行了一次社会调查，询问香港1000多名16岁至30岁的青年就业意向。[杭州瑞丰注册香港公司]近七成受访者表示，愿意到内地找工作，主因是内地就业环境比香港好，认为港人去内地就业更有优势等。
过去，40岁以上港人来内地工作比例最高，他们多从事法律、中医、运输物流，一般都在管理层，收入优厚；如今，随着越来越多香港年轻人“加盟”，港人在内地从事的行业覆盖了进出口贸易、酒店、批发、零售等，更多的人愿意从一线做起。
升职，加薪，这是港人到内地工作最直观的动力。虽然内地的平均生活水平仍低于香港，但内地企业却能为“外来和尚”提供高薪。据统计，目前内地港人月薪在1万元至2万元之间的占43%，2万元至3万元的占40%，低于1万元的不足20%，月入中位数为1.5万元，比香港本地的月入中位数还要高出50%。加上内地相对于香港的低物价和低房价，这份薪水更显真金足赤。
减薪也要来
有意思的是，一边是内地企业青睐香港雇员，另一边港人也把“有内地工作经验”视为充电和镀金。一些港人到内地工作，投资的是更长远的未来。
“到内地工作，甚至减薪也没问题！”一项调查显示，超过六成受访的香港年轻人愿意减薪到内地工作，可接受低于香港工资一成或两成的分别占30%和20%�！安簧傧愀勰昵崛吮ё湃ツ诘亍【墓勰睿辉偌平隙唐诒ǔ�，为日后回港谋取好职位和高薪酬做准备，成功案例也比比皆是�！鄙钲谝患�人力资源公司负责人说，香港年轻人来内地工作，能学到不少“职场技能”，如与人沟通的技巧、异地市场的开拓等。
另一种人才看中的是内地的大空间。CEPA实施前，刘南平辞去了年薪百万的香港大学法学教授职位，在深圳和一位香港法学博士共同创办了一家律师事务所�！跋衷诘腃EPA证明了我当初的选择是对的�！绷跄掀剿担暗笔蔽乙丫吹搅嗽粮鄯梢滴窈献鞯那熬�，广东太缺少高质量的法律服务。”
香港人力资源管理学会专家指出，香港专才到内地工作最大的优势在于，他们在国际市场中滚打搏杀过，熟悉国际化市场运作，又了解内地的市场运作。香港人才的主要价值在于他们从小玩的就是“国际象棋”，以国际上通行的做法为标准，同时，香港人才具有拼搏的工作态度及高度的专业精神。
总体而言，港人到内地工作或定居都没什么大障碍。内地尤其是广东地区的风俗、饮食习惯，对港人不存在水土不服的问题，不过香港人的短板在于普通话沟通能力普遍较弱，对内地的制度、工作方式及习惯等都不太了解等。
树挪死，人挪活。对香港人来说，内地是一个巨大的机会，对内地企业来说，多了国际化人才可供选择。和内地游客赴港旅游一样，这是一种双赢。两种生活方式碰撞的时候，难免会有困惑有冲突，但只要多一份体谅多一点远见，一切都将迎刃而解。
