在通胀压力下，香港约16万公务员有望加薪。最新公布的2012年薪酬趋势调查结果显示，基层、中层及高层公务员的加薪指标，分别为4.56%、5.8%及5.26%。[青岛瑞丰注册香港公司]
香港特区公务员事务局会咨询公务员团体，并在考虑经济状况、公务员士气等因素后，向行政会议提出2012至13年度公务员薪酬调整的建议。多个公务员团体会先咨询会员意见，希望当局能顾及团队士气，确保加幅能追贴通胀。
薪酬趋势调查委员会调查了112间私人机构，包括84间雇员人数为100人或以上的大公司，及28间雇员人数为50至99人的小公司，共182009名雇员过去一年的薪酬变化。结果发现，私人机构的低、中及高层人员的薪酬增幅分别为5.71%、6.64%及6.01%，3个指标都较去年低，从相关薪酬趋势指标中扣减2011至12年公务员递增薪比率后，各级公务员有望加薪。以一名高级警务督察为例，将按照指标加薪3300多元(港币 下同)；新入职的政务主任加薪2200元，每月薪金约4.1万元；文书助理就获加300多元，月薪约8700元。
据港府财政预算案公布，2011年全年通胀率为5.3%，而政府预测2012年全年通胀率为3.5%不变，故公务员加薪幅度大致与通胀相若。
薪酬趋势调查委员会15日向职方代表交代调查初步资料，将于下周确定结果后，向公务员事务局提交报告。薪酬趋势调查委员会替任主席张震远会后表示，调查涵盖了112间私人公司，涉及18万雇员，来自金融、制造业及服务业，调查结果客观及有公信力，反映市场过去一年情况，相信公务员团体会满意结果；而委员会会考虑一篮子因素，包括公务员士气、香港经济情况及港府财政状况，22日会确认公务员薪酬趋势调查，并向政府提出建议。
纪律部队评议会职方代表倪锡水表示，薪酬趋势调查向来科学化及有公信力，认同是次结果贴近通胀幅度，将与会员商讨后向政府提出意见，又指政府在考虑薪酬调整时，除参考通胀因素外，亦须要考虑公务员士气，公务员诉求及政府财政状况等，相信公务员的士气可维持。
[天津瑞丰注册香港公司]根据惯例，公务员事务局在收到确认的调查结果后，会咨询公务员团体意见，再向行政会议提出薪酬调整的建议；行政会议最后通过的加薪幅度，按惯例会追溯至4月起生效。公务员事务局发言人表示，薪酬趋势净指标是行政长官会同行政会议，决定2012至13年度公务员薪酬会否及如何调整的其中一项考虑因素，当局同时会考虑香港经济状况、政府财政状况、生活费用变动、职方对薪酬调整的要求，以及公务员士气等因素。
