[新西兰公司注册]“每到年底，公司会给重点员工发放1万元的年终奖。”一家国内大型物流企业员工告诉记者，由于物流企业流动性很大，而且每年的年底基本都是人员跳槽密集时期，所以公司为挽留一些重点员工，都会发放红包�！按送�，在年终总结会上会组织抽奖活动，奖项则是出国游，作为年终福利的一部分”。
而小企业的情况则不乐观�！肮疽丫魅纺甑撞辉俜⒛曛战薄！鄙蕉撤闹驹惫ふ爬鱿蛑泄と钦弑硎�，“由于去年出口销量和国内销量均出现减少，公司经营业绩下滑。老板已经明确取消年终奖，每人发放一定量的油、面和大米�！�
张丽所在的公司是山东某三线城市的一家纺织企业，企业员工近80名。在她看来，现在就业压力大，自己又没有任何文凭，能在当地纺织厂找到一份工作已经很不容易�！凹词姑挥心曛战�，我也会继续在公司干下去，生存是最重要的�！�
[新西兰注册公司]“我们的年终奖和销售指标直接挂钩，如果完成销售指标，可以拿到全额奖金10万元�！闭憬贾菀患乙┢笙鄞砬扛嫠咧泄と钦�，仅2012年全额销售奖金就比2011年减少40万元。另外，去年销售不景气导致自己只完成40%的销售指标，年底也许只能拿到5万元左右的年终奖。“相比前两年20万元左右的年终奖，今年简直不值一提。”
收入分配改革亟待提速
分析人士认为，年终奖的差异反映不同行业间收入差距，其实质体现了收入分配的不公。国家应规范垄断行业收入，并尽快出台针对不同行业衡量劳动所得的指导意见，增加劳动报酬在初次分配中的比重。
专家表示，我国居民收入差距仍较大，应进一步加快收入分配改革�；嵯凳煞从呈杖敕峙洳钜斐潭�。国家统计局数据显示，我国基尼系数逐年回落，2012年为0.474。贫富差距“警戒线”数值是0.4，超过这一数值则表明一个国家或地区贫富差距较大。
中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南表示,从数据运行轨�？�，我国近十年基尼系数水平一直处于“高位运行”状态，这说明收入分配不合理程度比较严重。垄断行业和其他行业间的巨大收入差距，与经济领域改革滞后、市场机制不健全有关。一些资源性行业低成本甚至无偿使用公共资源，依靠垄断地位获取超额利润。
中国改革基金会国民经济研究所副所长王小鲁认为，在市场化过程中，由于制度不健全而导致的钱权交易和寻租行为，使资源配置发生扭曲，收入分配失去透明和公正。因此，应通过改革建立规范、透明、管理严格、受公众监督的行政管理体制和财税体制，从制度上保证收入分配的合理化。
“我们单位到现在还没发年终奖，是不是已经泡汤了？”这是当前很多白领一族热议的话题。中国证券报记者近日在调研时发现，央企利润锐减导致年终“红包”大缩水，经营状况略有改善的民企年终奖也依旧“低迷”，有的民企年终奖甚至销声匿迹，唯有银行业仍旧是年终奖的赢家。
分析人士表示，年终奖的巨大差异反映了不同行业间收入的差距，其实质体现了收入分配的不合理。国家应规范垄断行业收入，并尽快出台针对不同行业衡量劳动所得的指导意见，增加劳动报酬在初次分配中的比重。
央企“红包”缩水
[注册塞舌尔公司]“听说我们今年年终奖缩水50%，这日子没法儿过了�！薄鞍�，有的发已经不错了，我们公司发不发还没着落呢……”时至年末，类似的对话在一个名为“央企人”的QQ聊天群里几乎每天都出现。
“央企人”QQ群里聚集着北京某高校在各大央企就职的历届校友，何青就是其中一员，她2009年毕业以后就职于某大型央企的集团财务部�！敖衲暾黾诺睦笙陆岛芾骱�，保守估计同比下降40%。所以今年的年终奖也大幅缩水，‘砍半’已经很理想�！焙吻喔嫠咧泄と钦�，去年她的年终奖是5万多元。何青就职的这家央企是一家大型综合性跨国企业集团，业务涉及金融、房地产、基础设施、机械制造、信息产业等行业和领域。
即使何青所说的年终奖“砍半”，将近3万元的奖金也让人羡慕不已。而何青却表示，“我们的年终奖在央企里面绝对不算多�！�
另一位某垄断能源类央企人士向中国证券报记者证实，自己去年的年终奖是10万元，而工作年限只有不到4年，任职的部门也并非核心部门。但该人士今年也颇为担忧，“今年的年终奖到现在还迟迟不发，我们底下人的心里也很忐忑啊�！背四曛战彼跛�，各大企业的年会也受到冲击�！拔颐墙衲昴昊嵋丫ㄖ∠�，只是内部召开一下总结会�！痹诒本┮患掖笮脱肫蠊ぷ鞯耐跛嘎�，很多在央企工作的朋友都出现这样的情况。
尽管“央企”的年终奖缩水，但银行业的年终奖却仍然让人艳羡不已。陈雨2011年进入一家国有大型银行总行的计划财务部，她今年的年终奖是5万元，虽然比起其他银行的年终奖还是偏少，但她也颇为满足�！拔胰ツ甑哪曛战敝挥�3万元�！本菟樯�，在商业银行里面，年终奖排在“第一梯队”的总是股份制商业银行�！耙导ê玫墓煞葜埔�，年终奖20万元也很普遍，我的一位同学和我同一年进入某银行总行，他今年的年终奖是15万元�！�
陈雨表示，股份制商业银行的年终奖与业绩挂钩，基层网点客户经理的年终奖可能比一些领导还高。而在国有大行，年终奖的高低主要与自身的工作年限、资历、部门等相关。
民企年终奖持续低水平
中国证券报调查发现，不少民营企业的年终奖仍在低水平徘徊，也没有具体明确的年终奖章程，企业发放年终奖往往由企业效益、个人表现等因素决定。
由于民营企业规模大小不一，仅少数企业成为行业“领头羊”，其他企业基本上都还处在成长阶段，需要经历经济环境变化所带来的生存考验。因此，民营企业发展“参差不齐”，导致企业的年终奖也千差万别。
“我们年终奖除了跟绩效挂钩，还会考虑入职时间和岗位级别。”一大型地产集团分公司员工表示，“年终奖的核算将根据上述三个因素的加权得出，其中绩效占比最高。一般入职1-2年的员工，年终奖在2万元左右，但如果绩效差的话，只能拿到几千元�！痹诟迷惫た蠢�，这其实根本就不是一般意义上的年终奖，“这都是根据年初制定的计划完成情况来确定的，也就是分红�！�
